Vielfaltsbewusste Führung – Konzepte und Methoden für die Umsetzung in der AWO

Beim AWO Bundesverband geht das ESF-Gleichstellungsprojekt „Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potentiale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden“ (ViF) in den Endspurt. An den beiden Modellstandorten Westliches Westfalen und Schwaben wird seit Projektbeginn im Juli 2019 intensiv daran gearbeitet, mit AWO- und standortspezifischen Diversity-Konzepten mehr Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt in den eigenen Strukturen zu erreichen. Führungskräften kommt dabei als Entscheidungsträger*innen und Personalverantwortlichen eine besondere Verantwortung zu. In einer Reihe von drei halbtägigen digitalen Transfer-Trainings erhalten Führungskräfte aus der gesamten AWO Gelegenheit

• Einblicke in die Ergebnisse und Erfahrungswerte aus dem ViF-Projekt zu gewinnen
• sich mit Schwerpunktthemen im Bereich vielfaltsbewusster Führung, Personalgewinnung und -entwicklung auseinanderzusetzen
• Kenntnisse und Bewusstsein für Aspekte gesellschaftlicher Vielfalt im Kontext ihrer Führungstätigkeit zu erweitern
• die eigene Vielfaltskompetenz zu stärken und
• Impulse für die Arbeit in der eigenen Gliederung mitzunehmen.

Die Transfer-Trainings sind eine verbandsinterne Veranstaltungsreihe, an der Führungskräfte sowie Fachkräfte aus dem Bereich Personalgewinnung und – entwicklung aus allen AWO Gliederungen teilnehmen können.

Das Programm der Veranstaltung steht auf dieser Seite als PDF-Download zur Verfügung. Diesem sind weitere Informationen zur Anmeldung zu entnehmen. Anmeldeschluss für das ausstehende 3. Transfer-Training „Vielfaltsbewusste Personalentwicklung: Talente binden und fördern“ ist der 30.05.2022 (verlängerte Anmeldefrist).